+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что такое рабочий год по трудовому законодательству

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Казалось бы, что может быть сложного в предоставлении работнику отпуска и его оплате? С этой операцией финансовые и кадровые службы компаний сталкиваются постоянно. Но, как показывает практика, вопросы все равно остаются. Мы отобрали несколько интересных ситуаций, которые специалисты Минтруда России рассмотрели в конце прошлого года. Ситуация: работник организации планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. В течение этого рабочего года он находился в отпуске без сохранения заработной платы 17 дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:. Работающим женам мужьям военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей жен. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1—9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Все юристы Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов Добавить Коментарии пользователей Юрий Вход Регистрация. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год Трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1 женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2 лицам моложе восемнадцати лет; 3 работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4 исключен; 5 совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6 исключен; 7 участникам Великой Отечественной войны; 8 женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9 работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования; 10 в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Статья Скачать бесплатно Трудовой кодекс Республики Беларусь З от Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов. Юрий Комментарий должен быть не менее 10ти символов. Доброй ночи, посоветуйте юриста по указу президента 13, и , спасибо.

Последние комментарии. X Войти. Неправильный email или пароль. Забыли пароль? Получить новый пароль. Войти через Facebook. Неправильный email. X Email не найден. Email с инструкцией уже отправлен, вы можете еще раз отправить запрос через день. Если письмо не дошло, проверьте папку спам. X Письмо с активацией отправлено. Письмо с инструкцией по получению нового пароля отправлено. Рекомендованные страницы Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья Очередность предоставления трудовых отпусков Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года.

Вы юрист? Нужны новые клиенты?

Спорные вопросы по отпускам

Разделение отпуска на части. Виды отпусков и порядок их предоставления. Отзыв из отпуска. Как предоставляется отпуск в первый год работы. Порядок предоставления отпусков. Сотруднику, у которого с компанией или ИП подписан трудовой договор, согласно законодательству, положен определенный ряд компенсаций и гарантий со стороны его работодателя. Одним из таких бонусов официальных трудовых отношений является право на оплачиваемый отпуск.

Рабочий год для отпуска

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:.

Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору ч. Отпуск относится к времени отдыха работника, т. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно ст. То есть оплачивается отпуск за счет работодателя. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т.

Право на отдых всем работникам, в т.

Трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:. Работающим женам мужьям военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей жен. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1—9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска

Google Tag Manager. ГЛАВА Трудовые и социальные отпуска. Статья Право на трудовые и социальные отпуска Статья Понятие отпуска. Виды отпусков Статья

Рабочий год и включаемые в него периоды

Это не соответствует действительности. Страховщик обязан выплатить компенсацию при условии, что у виновного лица есть полис ОСАГО. Поэтому потерпевшему следует в течение 15 дней собрать комплект документов о ДТП (включая результаты экспертизы автомобиля) и направить страховщику заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Страховая компания должна удовлетворить требования потерпевшего или ответить письменным отказом. Как правило, отказы бывают крайне редко, поскольку означают грубое нарушение законодательства со стороны страховщика.

Как правильно определить рабочий год для трудового отпуска? но за ним согласно законодательству или коллективному договору.

Правовые вопросы то и дело возникают в нашей повседневной жизни и требуют профессионального решения. Тем более это касается бизнеса и коммерции. Хорошо, когда имеется возможность и в любое время связаться с квалифицированным юристом и переложить решение проблемы на .

Адвокат построит тактику и стратегию ваших дальнейших действий, оценит риски и предположит, каков наиболее вероятный исход дела. Поверьте, что сэкономленное время и нервы, а также существенная помощь по вашему делу, работа с документами, оформление заявлений, ходатайств, защита ваших интересов и благоприятный исход дела стоят того, чтобы оплатить данные услуги. Кроме того, существуют такие правовые области, в которых только адвокат наделен исключительными правами.

Вы воспользоваться формой и задать вопрос юристу на нашем сайте. Консультация юриста посредством онлайн - консультанта оказывается бесплатно.

Москве по трудовому праву и жилищным вопросам, а также иным правовым вопросам, работает по определенным правилам:1. Мы отвечаем на вопросы только граждан РФ. В приоритетном порядке рассматриваются вопросы жителей г. Чтобы гарантированно получить ответ на свой вопрос необходимо оставить контактный телефон, по которому наши юристы при необходимости смогут дать дополнительные пяснения по вашему случаю.

Юристы по разным сферам права могут оказывать консультационные услуги в чате абсолютно бесплатно. В некоторых ситуациях вы можете одновременно обсуждать проблему сразу с несколькими юристами, вследствие чего удастся получить расширенный и полезный ответ. Для участия в чате не потребуется предварительная регистрация. Вам не нужно сообщать ФИО и номер телефона, поэтому можно остаться анонимом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О Ваших трудовых правах
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любава

    не то