+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем

Что такое неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Неполным рабочим временем является продолжительность рабочего времени, которая меньше как нормального рабочего времени, так и сокращённого рабочего времени для указанных выше категорий работников. Последний вариант введения неполного рабочего времени стал возможен с принятием Федерального закона от Его положения вступили в силу с ТК РФ не устанавливает пределы уменьшения рабочего дня недели при установлении неполного рабочего времени, то есть не говорит о том, на сколько именно должно быть уменьшено рабочее время по сравнению с нормальным, чтобы оно считалось неполным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов установления режима неполного рабочего времени:. В связи с этим перевод работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, на полный рабочий день имеет некоторые особенности.

Как перевести на полный рабочий день работника, работающего в режиме неполного рабочего времени?

Достаточно ли оформить допсоглашения на перевод на прежний режим? Если допсоглашениями - нужны допсоглашения для отмены. Если приказом - издавайте приказ, знакомьте сотрудников. Вопрос: В связи с какими причинами допускается перевод персонала организации на сокращенную рабочую неделю? Если такой перевод возможен, то на какой период? В какой срок надо предупредить персонал о возможном сокращении рабочей недели? В какой срок и в каком порядке можно отменить сокращенный график, если появились причины для отмены перевода на сокращенный график объем работ возрос?

Как правильно оформить приказ об отмене перевода на сокращенный график? Можно ли отменить сокращенный график раньше, чем, например, было заявлено в приказе о его введении например, было запланировано на 3 месяца, а потом через месяц было решено ввести обычный график? Ответ: По смыслу ст. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В свою очередь, ст. В соответствии с частью пятой ст. Суды признают правомерным введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании ст. Работодатель самостоятельно определяет продолжительность периода, на который вводится режим неполного рабочего времени, однако в любом случае этот срок не может превышать шесть месяцев.

В случае наличия в организации выборного органа первичной профсоюзной организации введение режима неполного рабочего времени осуществляется с учетом его мнения и в порядке, установленном ст. В течение трех рабочих дней после принятия решения издания приказа о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости п.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в том числе о введении неполного рабочего времени , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца часть вторая ст. Указанный срок два месяца является минимальным.

Иными словами, работники могут быть предупреждены работодателем и раньше. После истечения срока предупреждения новые условия трудовых договоров вступают в силу. Согласно части седьмой ст. Когда в организации нет первичной профсоюзной организации, работодатель принимает соответствующее решение самостоятельно. В случае необходимости работодатель в любое время до истечения срока, на который вводился режим неполного рабочего времени, может издать приказ об отмене указанного режима.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает для работодателя обязанность по уведомлению работников об отмене режима неполного рабочего времени, не установлено и минимальной продолжительности срока для такого уведомления. Вместе с тем очевидно, что привлечение к дисциплинарной ответственности работника за нарушение им трудовой дисциплины, выразившееся в несоблюдении режима рабочего времени, предусмотренного Правилами внутреннего распорядка ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. У нас был издан приказ на ввод режима неполной рабочей недели. Потом подписали Допсоглашениями,кто согласился так работать это оказались все наши сотрудники. Сейчас подготовила допсоглашения с информацией перевода на полный рабочий день.

Получается приказ от генерального,что предприятие переходит на полный рабочий день в связи с получение перспективных заказов не нужен? Добрый день! В нашей организацией издается и приказ по общей деятельности, и подписывается доп. Анна,я уточнить, на будущее То есть ли наши сотрудники готовы дополнительными соглашениями оформить перевод на неполный режим,то приказ от ген.

А то получается двойная работа-и с приказом приходится всех ознакамливать и потом еще допники подписывать Тоже задавалась таким вопросом,что делать,если кто-то все-таки откажется подписывать допник.

Но 2 месяца мы должны обеспечить его работой на полный рабочий день У нас вводится режим неполного рабочего времени обычно по желанию сотрудника личное заявление. Случаев, когда органиция переводит по своей инициативе, нет. Тогда зачем вам приказ? Допсоглашайтесь и все, "переводом на другую работу", требующим издания приказа, если вы пользуетесь унифицированными формами, это все равно не является. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню.

Вы здесь. Beginner HR А вы как вводили неполное время - приказом или допсоглашениями? Beginner HR. Спасибо за сатью,Анна! Вы как всегда выручаете! Потом подписали Допсоглашениями,кто согласился так работать это оказались все наши сотрудники Сейчас подготовила допсоглашения с информацией перевода на полный рабочий день. А что вы делаете, когда сотрудники отказываются подписывать допсоглашения?

Создать новую тему. Новые темы форума. План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Ваша оценка сервисов на сайте Хэдхантер Залоговый кредитор.

Зайти на форум Задать вопрос.

Переход на режим неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе работодателя, по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законом и по инициативе работника. Согласно статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя, что может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок ст. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2. Пункт 4. Экземпляр дополнительного соглашения получен.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Тонкости оформления. Неполное рабочее время.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Отмена режима неполного рабочего времени.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Установление неполного рабочего времени по инициативе работника или работодателя осуществляется в установленном законом порядке. В этом разделе описана процедура введения режима неполного рабочего времени на предприятии, а также представлены бланки необходимых кадровых документов.

Установление режима неполного рабочего времени

Достаточно ли оформить допсоглашения на перевод на прежний режим? Если допсоглашениями - нужны допсоглашения для отмены. Если приказом - издавайте приказ, знакомьте сотрудников. Вопрос: В связи с какими причинами допускается перевод персонала организации на сокращенную рабочую неделю? Если такой перевод возможен, то на какой период?

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Skip to content Главная Бесплатная консультация юриста уралмаш. Одно из наших направлений. Юридическая консультация бесплатно в екатеринбурге на уралмаше ; Но.

Бесплатные консультации юриста в екатеринбурге уралмаш.

Режим неполного рабочего времени вводится работодателем на «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из . будет издать приказ об отмене режима неполного рабочего времени и.

Введение неполного рабочего дня

МОСЮРЦЕНТР является объединением юристов и адвокатов, имеющих значительный профессиональный опыт работы на должностях судей, сотрудников органов прокуратуры и иных государственных структур, кто знает изнутри специфику деятельности государственных органов и организаций, куда обычно обращаются граждане и юридические лица для разрешения спорных ситуаций в сфере гражданских, административных, хозяйственных и иных правоотношений.

Московский Юридический Центр (МОСЮРЦЕНТР) является членом Ассоциации Юристов России. Мы работаем с 2008 года. Наши специалисты предоставляют бесплатные юридические консультации и предоставляют государственную бесплатную юридическую помощь пенсионерам и иным категориям граждан, имеющим право на такую помощь в соответствии с действующим законодательством РФ.

Особенности режима неполного рабочего дня

КАКОЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ НЕОБХОДИМ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГРАЖДАНСТВА РФ. Российское законодательств Уважаемые адвокаты подскажите я 2009г состаю в законном браке с гр РФ. Хочу узнать, можем ли мы расписаться с отцом ребёнка( он С Украины, РВП есть), нужно ли будет оформлять на ребёнка гражданство и сможем ли получить гражданство по рождению ребёнка на территории РФ. Да, Вы имеете возможность оформить брак с отцом ребенка.

Не смогли выплатить ипотеку. По каким причинам суды отказывают в банкротстве заемщикам.

По всем документам стояла дата 10 апреля 1939 года, хотя она говорила, что это дата, когда ее крестили, а не когда она родилась. Бабушка умерла в прошлом году, хочу указать на памятнике точную дату рождения. Могу ли я получить у вас эти сведения.

В четвертой категории - соискатели, основной целью которых является материальный заработок, а профессиональный статус стоит у них на втором месте. Рынок труда изобилует предложениями для данной категории. Независимо от того, к какой группе соискателей вы относитесь, с помощью сервисов HeadHunter вы без труда отыщете предложение о работе, удовлетворяющее вашим потребностям.

Удобный поиск, система уведомлений и рассылки позволяют сократить время и силы, которые обычно уходят на выбор подходящей вакансии.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    По большому счёту я с вами согласен. Просто некоторым кажется, что им обязательно надо чем-то выделиться из общей массы. А чем выделяться, это уже не важно.

  2. Клементина

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. paschecksa

    Я только вчера подписался на Твой блог

  4. termerusof

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  5. Януарий

    Попал мужик!