+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Этот вопрос интересует как будущих мам, так и их работодателей. Уволить беременную женщину непросто. Главное — нельзя увольнять беременную по желанию работодателя. Но есть исключения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение беременной на испытательном сроке — возможно ли такое?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.

Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой.

Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным. Трудовой кодекс РФ в ст. Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия. Чтобы можно уволить беременную подчиненную — руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию — это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр. Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.

О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись. Если же происходит не ликвидация, а смена собственников компанию выкупают, она переходит другим лицам , женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

Согласно п. Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели. В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена.

В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья.

То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе больничный, отпуск засчитывается в этот двухнедельный срок. Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет. Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск.

Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше. Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица. Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств беременности , если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Статья ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:. При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить — оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности. Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя. Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным. Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст. Женщина уходит в декрет с ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце.

Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность. Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:. То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:. Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст. Это его право, а не обязанность. Статьей Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Многих женщин беспокоит вопрос — если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится. Согласно ст. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так — то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений — не такая уж редкость. Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется — передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности.

Но такой порядок не обязателен — пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой. Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:.

Я взял на работу женщину,на три месяца с испытательным сроком а она беременная договор заканчивается продлевать не хочу можно так. И еще вопрос, а Вы знали, что она беременна? Добрый день!

Работаю в ломбарде, по истечению испытательного срока не сдала переацистацию. Меня увольняют, я беременна на 4 недели! Имеют ли они право уволить меня? Здравствуйте, Сами! Если вопрос перерегистрации не связан с легальностью нахождения на территории РФ, то Вам следует представить работодателю медицинскую справку о беременности.

При отсутствии с Вашей стороны нарушений трудового законодательства и при отсутствии оснований для ликвидации предприятия увольнение не допускается.

Доброе время суток! Работаю в компании 3 года, в данный момент беременна, 28 недель. Сожитель, он же отец будущего ребенка на моем рабочем месте подрался.

Меня за это хотят уволить. Это законно? По существу, драка произошла не по моей вине и инициативе. Руководство мотивирует свое решение тем, что он пришел ко мне, соответственно этого бы не было, если бы не работала в данной организации я. Посоветуйте как мне быть? Трудового договора на руках нет, но работаю официально.

Здравствуйте, Ирина! Работодатель абсолютно не прав. За действия другого человека, будь он знакомый или родственник, пришёл он к Вам или по своим делам, Вы не несете никакой ответственности.

Более того, Вы находитесь в положении, что уже дает преимущества и гарантии. Тот факт, что нет трудового договора ничего не значит, если Вы допущены к работе, получаете зарплату, то считается, что Вы полноценно трудоустроены и для Вас предусмотрены такие же права, как и для лиц, с которыми заключен договор. Поэтому Вам стоит объяснить, что Вы намерены дальше работать, за действия сожителя не отвечаете, а вместо заявления по собственному желанию предъявите справку о беременности.

Единственное, объясните свою позицию мягко и деликатно, дабы не вызвать конфликт и пр. Здравствуйте, я работаю воспитателем в колледже. Я беременна, срок еще мал всего недели, сможет ли руководитель уволить меня если я не пройду соответствие? Согласно ч.

Поэтому даже если Вы не пройдете аттестацию, работодатель будет не в праве Вас уволить. Только еще один важный момент: беременность необходимо будет подтвердить справкой установленного образца из медучреждения.

Подскажите пожалуйста как быть я работаю в чоп на объекте который скоро поменяет организацию и будет другой чоп нам сказали что с этого объекта мы увольняемся , или должны будем уйти со своим работодателем чопа. Я беременна работодатель чопа предлагает работать охранником на улице или уаольняться мотивируя тем что больше мест нет на прежнем объекте я работала в кабинете охранником. Здравствуйте, Валентина! Вам следует обратиться на прием к врачу гинекологу , объяснить ситуацию и попросить дать справку об ограничении трудовой деятельность в определенных условиях, в том числе осуществлять охрану на улице.

Указанную справку нужно предъявить работодателю.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя.

Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой.

Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии. А как обстоит дело с беременными женщинами — можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока.

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора с работодателем оговариваются в ст. Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая того на работу.

Устраиваясь в организацию, человек может столкнуться с потребностью в прохождении испытательного срока. Его главная цель проверка гражданина на соответствие занимаемой должности.

Увольнение беременной женщины

Хочу вам рассказать об одной интересной ситуации, с увольнением беременной на испытательном сроке. Ведь все мы знаем, что это за срок и регулируется он статьями 70 и 71 ТК РФ и работодатели давно практикуют такой способ приема на работу, не прошел испытательный срок, извините вы нам не подходите и все. Но вот как быть с беременными и законно ли их увольнять, давайте разберемся в данной статье.

Трудоустройство всегда предполагает определенный риск, ожидания сторон могут не оправдаться, и возникнет необходимость расторжения трудового договора. Если инициатором расторжения трудового договора является работник, то процедура является максимально простой, и, как правило, без последствия для сторон. Но что если работник не соответствует ожиданиям работодателя?

Можно ли уволить беременную работницу?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Ситуация из практики. Вправе ли работодатель уволить беременную женщину по основанию ч. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания 4.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Не смотря на все мои жалобы по здоровью, меня признали годным к службе в армии. До отправки оставался месяц. Меня проконсультировали и ответили на все мои вопросы. Изучив мои медицинские документы, мне составили план обследований и организовали мне визиты в медицинские учреждения моего города.

Буквально через несколько дней на одном из обследований у меня было найдено непризывное заболевание, о котором я даже не подозревал. Также мне помогли подготовиться к визиту в военкомат, где нам удалось добиться пересмотра решения призывной комиссии и зафиксировать выявленное непризывное заболевание.

Призыв закончился, а я беспрепятственно получил свой военный билет.

Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке. Начнем с Можно ли на одну из них взять женщину, ожидающую ребенка? Ст.

Можно ли уволить беременную работницу на испытательном сроке?

Каждый третий земельный спор заключался в том, что представители лесного ведомства требовали от собственника выйти из границ леса. Юристы и адвокаты с многолетним стажем работы работают в сфере наследства, недвижимости, кредитных отношений, ведут судебные дела любой сложности.

Для тех, кому помощь нужна безотлагательно, есть возможность задать платный вопрос юристу и ответ на него, в течение одного часа.

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке

В связи с выше сказанным моя семья не может остаться спокойной, прошу указать куда я должна обратиться для того, чтобы восстановить справедливость и потребовать возврата квартиры. Мы не только не смогли похоронить, как подобает мою маму, но и только 2 года спустя после ее смерти узнаём, что она просто в общей яме.

Юристы и адвокаты юридической компании имеют высокий уровень профессионализма и большого опыта, готовы решить любой Ваш проблемный вопрос с законодательством. Подтверждаю, что я не робот. Бесплатная юридическая консультация в Красноярске онлайн и по телефону - консультация юриста бесплатно Красноярск.

Задайте вопрос онлайн или по телефону.

Территориальное отделение министерства здравоохранения можно найти в каждом субъекте РФ. При данном органе всегда имеется общественная приемная, в которой принимаются к рассмотрению жалобы от населения. Ведь целью данной организации является контроль работы медицинских учреждений. Как и в случае с администрацией больницы, ответить Вам должны обязательно, причем в той форме, которую Вы указали в жалобе.

Регистрация Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных. Типа, ты вот владелец пиццерии и чтобы уничтожить конкурента, нанимаешь стайку таких веганов и они его тупо банкротят, закрыв вход на пару недель. Стоимость машины составит 787 тыс.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке. Консалтинговая компания "Консенсус". 18+
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. thumbdoubtgi

    неочень впечатляет

  2. cekaworlterc

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Парфен

    Во чувак гонит. Маладца!!!!!!