+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Временное изменение графика работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Временное изменение графика работы

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления. Открыть и скачать онлайн.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудники работают сутки через трое.

Вход на сайт

Действующее трудовое законодательство определяет график работы как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования. Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме.

Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности. Недобросовестный работодатель может использовать его как инструмент давления на сотрудника. Понимая это, законодатель обязывает обе стороны трудовых отношений обсуждать такие перспективы вместе. Пренебрежение буквой закона часто становится причиной административных и штрафных санкций к организации. Четко дифференцировать их необходимо для того, чтобы правильно указать основания в сопровождающих документах, речь о которых пойдет ниже.

Ошибки и неточности в формулировках также могут быть расценены как неправомерные действия работодателя. Законодатель описывает два вида причин, которые он считает допустимыми для смены существенных условий работы, включая графики:. Пример: руководитель юридического центра, оказывающего услугу консультации граждан, принял решение о переходе на непрерывный режим работы.

Это стало организационной причиной для начала процедуры смены графиков. Пример: завод установил новый технологический цикл по переработке семян подсолнечника, в результате чего сократилось время одной из стадий производства.

Это стало технологической причиной смены рабочего графика механиков и аппаратчиков. Неопытные кадровики часто допускают следующую ошибку. Излагая обоснования нового графика, они не указывают причинно-следственную связь. Во всех формулировках важно доказать, что именно появление новых обстоятельств делает невозможным сохранение прежних договоренностей.

Действительно, причиной потребности в смене режима работы всего предприятия или отдельных подразделений могут стать быстрые темпы развития стандартов и инструментов автоматизации. По этой причине статья 74 Трудового Кодекса описывает подробную схему действий для работодателя. Письменное уведомление сотрудника о планируемых изменениях его графика работы. Сделать это необходимо за 2 месяца до предполагаемого начала работы на новых условиях. Допустимы два возможных варианта оповещения:. Перед отправкой каждое уведомление регистрируется в Книге исходящей документации, которая должна находиться в отделе кадров.

В нее вписывается адресат, дата отправки, номер документа и ответственное лицо. В тексте письма указывают причину изменений, перечисляют права сотрудника в течение двухмесячного срока до даты наступления изменений, сроки принятия решений, последствия отказа. Уважаемый сотрудник! Сохранение текущего режима работы становится невозможным. В случае Вашего согласия на продолжение работы, просим явиться для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в отдел кадров.

Также уведомляем Вас о Вашем праве отказаться от предложения и расторгнуть трудовой договор по п. В этом случае Вам будет выплачено выходное пособие в сумме среднего заработка за 2 месяца. О своем решении просим сообщить в срок до В случае если сотрудник не примет новые условия, работодателю необходимо предложить все вакансии с аналогичным графиком с учетом его квалификации, а также нижестоящие должности. Если компания имеет филиальную структуру, в предложение включают все возможные варианты в других городах.

Выслать его необходимо также заказным письмом с обязательной регистрацией в Книге исходящей документации. Важно понимать, что изменение графика работы без согласия работника — это ситуация, когда никакие устные договоренности не будут приняты как аргументы в случае рассмотрения дела в суде.

Согласование новых графиков в Правилах внутреннего трудового распорядка. Наряду с должностной инструкцией — это основной документ, регулирующий дисциплину труда. При рассмотрении трудовых споров, связанных с прогулом, подпись об ознакомлении с ПВТР будет дополнительным доказательством правоты работодателя. В зависимости от того, насколько масштабные планируются нововведения, новые ПВТР можно принять новым документом или просто утвердить приложение к ним.

Любой из этих вариантов предполагает согласование профсоюза, если он есть в компании. Утверждение новой редакции ПВТР и дополнений происходит приказом по основной деятельности. Важно ознакомить с документом не только тех сотрудников, которых коснулись изменения, но и всех остальных членов коллектива.

Это нельзя рассматривать как формальность, поскольку возможны случаи переводов внутри организации, а также временное исполнение обязанностей и совмещение должностей. Уведомление профсоюзного органа. Законодатель считает необходимым учесть его мнение, но не обязывает работодателя отказаться от своих намерений, если профсоюз выражает несогласие. Если профсоюз не согласен с изменениями, он в письменной форме уведомляет руководителя организации о необходимости создать комиссию для обсуждения и консультаций.

Это требование работодатель обязан выполнить, дав профсоюзу возможность изложить свои аргументы. В случае, когда договориться не удалось, составляется подробный протокол разногласий. Но право принятия решения законодатель оставляет за организацией. Заключение дополнительных соглашений с сотрудниками, согласными с изменением графика. Формулировки этого документа исключают размытость. Документ составляют в двух экземплярах, визируют у руководителя и сотрудника, после чего один экземпляр выдается ему на руки, а второй вкладывается в личное дело.

На основании дополнительного соглашения работодатель оформляет приказ о переводе по форме Т-5, унифицированной Росстатом. Сделать это нужно на следующий день после того, как срок уведомления истечет. Копия приказа также вкладывается в личное дело сотрудника, а оригинал хранится в соответствующей папке в отделе кадров.

В карточке Т-2 необходимо сделать соответствующую запись и взять подпись сотрудника об ознакомлении. Срок хранения, установленный для обоих документов равен 75 годам. Увольнение сотрудников, отказавшихся продолжить работу на новых условиях. Процедура увольнения не предусматривает написания заявления, поскольку речь не идет об инициативе работника. Сотрудник кадровой службы проверяет наличие и правильность оформления всех уведомлений, после чего издает приказ. После подписания приказ и личное дело работника в течение и лет хранят в архиве отдела персонала.

В окончательный расчет с сотрудником кроме заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск нужно включить выходное пособие в сумме среднего дохода за две недели. Эта минимальная выплата гарантирована статьей Кодекса, однако не исключено, что руководителем может быть согласован и больший размер пособия. Соглашение сторон — это вариант увольнения, который может быть выгоден обеим сторонам трудовых отношений в следующих ситуациях:.

Документ вносится в Журнал регистрации дополнительных соглашений и хранится в личном деле сотрудника в течение 75 лет. Изменение графика работы в одностороннем порядке — сложный процесс. Четкое следование описанным правилам поддержит репутацию законопослушного работодателя, снизит стресс для сотрудников и поможет избежать высоких штрафных санкций. С графиком работы всегда знакомят при трудоустройстве, но бывает такое, что его меняют без твоего ведома.

Это касается именно частных организаций и тогда вопрос решается только путем переговоров с начальством. Мне кажется график без согласия работника вообще изменить не имеют право. Вообще, это проблема работодателя, а не работника. Пусть уговаривают, задабривают, льготы обещают или увольняют как положено по закону со всеми выплатами. Ваш e-mail не будет опубликован. Содержание: Виды изменений, которые могут стать причиной смены графика Порядок изменения графика работы в одностороннем порядке Правила уведомлений Варианты увольнения Важные моменты, связанные с возможными судебными и административными рисками.

Технологический процесс. Уведомление сотрудника. График работы. Изменение графика. Соглашение сторон. В суде. Заметили ошибку? Читайте также: Суммированный учет рабочего времени, это что:… Как правильно сократить работника, не нарушая… Как осуществляется расторжение срочного трудового… Как правильно составить график отпусков в… Что такое эффективный контракт в образовании: какую… Образец графика работы персонала с подробной характеристикой.

Обсуждение: 2 комментария Наталья :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Трудовое право Больничные, пособия Начисления и выплаты Отпуск Прием на работу Расторжение трудового договора Увольнение.

Новые статьи Образец искового заявления по защите прав потребителей — правила составления Ведомость на выплату заработной платы — порядок заполнения Пример ликвидационного баланса и образец заполнения отчета Образец спецификации к договору поставки — рекомендации по составлению Как заполнить заявление на регистрацию ИП — необходимые документы, способы подачи.

Комментарии Вероника Что делать беременной женщине, если Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Временное изменение графика работы

Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником ч. Независимо от того, приведен график работы в трудовом договоре или упомянут в локальном нормативном акте работодателя, установленный режим рабочего времени является обязательным для сторон трудового договора и одним из существенных элементов трудовых взаимоотношений. Однако сказанное не означает, что введенный изначально для работника график не может быть в дальнейшем изменен.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Действующее трудовое законодательство определяет график работы как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования.

Подпишитесь на год за руб. У работодателя возникла производственная необходимость изменить график работы работника временно, на 1 месяц, при этом трудовая функция остается прежней, меняется только график пятидневка. Работник на данное изменение не согласен.

Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

Подскажите пожалуйста как правильно временно перевести сотрудников с пятидневной рабочей недели на шестидневную? При том работают они с Как правильнее оформить перевод? Заранее спасибо!

Для регистрации массового перевода сотрудников на другой график работы введите документ Изменение графика работы списком. Также зарегистрировать изменение графика сотрудников можно с помощью документа "Кадровый перевод списком" раздел Кадры — Приемы, переводы, увольнения. По кнопке "Подбор" табличная часть документа заполняется списком оформляемых сотрудников, которые переводятся на другое место работы или на другой график.

Как оформить временное изменение графика работы

В ходе моей работы мне приходится регулярно проводить обучение, решать технические вопросы, а в последнее время руководить процессами внедрения и выполнением других, близких задач. Так как мой опыт работы с продуктами достаточно большой более 4 лет , то на данном ресурсе я делюсь опытом и наработками, чтобы помочь коллегам и единомышленникам успешно работать с программой. В течение последних нескольких лет основное направление моей деятельности - это комплексное обучение и внедрение всей линейки Autodesk Revit от моей компании Vysotskiy consulting. Я участвую в масштабных проектах, сотрудничаю с крупнейшими международными компаниями например, AECOM, Tebodin , обучаю специалистов других учебных центров, что позволяет мне использовать все накопленные знания, а также дает стимул развиваться и получать новые. Моя главная цель - это распространение информации о Revit, эффективных механизмах работы с ним, способах быстро смоделировать объект и правильно оформить документацию. Поэтому независимо от рабочих задач я стараюсь продолжать публиковать записи и отвечать на вопросы. Однако имеющиеся курсы по Revit записаны были несколько лет назад, ещё в начале моей профессиональной деятельности, устарели и не отражают актуальной информации, хотя при этом помогают разобраться в программе начинающим пользователям.

Изменение графика работы

Бесплатная юридическая консультация доступна в любой форме. Для жителей города все виды помощи предоставят адвокаты на личной встрече в офисе компании, которая пройдет в удобное для клиента время.

Бесплатная юридическая консультация в Екатеринбурге онлайн и по телефону круглосуточно Для жителей города и области, помимо записи на очную встречу с юристом, подобная услуга доступна по телефону или путем онлайн - обращения через электронную форму на нашем сайте.

В процессе беседы юрист обеспечит полноценное правовое сопровождение: Проанализирует конфликтную ситуацию клиента, определит причины возникновения спора. Представит клиенту исчерпывающий перечень доступных способов решения проблемы.

Эти положения предусматривают такие возможности, как временное или постоянное изменение графика работы работника, перевод на другую работу.

Например, от того, в каком государстве трудоустроится ваш бывший супруг. Это важно, чтобы понимать, в соответствии с каким международным договором будет осуществляться принудительное взыскание алиментов в пользу несовершеннолетних детей, заключен ли такой договор с соответствующим государством и Республикой Беларусь и каким будет порядок, чтобы такие алименты взыскивать. Так, к Конвенции о международном порядке взыскания алиментов на детей и иных форм содержания семьи, принятой на конференции по международному частному праву в г.

Гаага (Нидерланды) в 2007 году присоединились 38 участников, включая Беларусь, Бразилию, Турцию, США, государства-члены Европейского союза (за исключением Дании).

Такие мамы есть, но их немного. Каждый год цифра колеблется в районе 10, плюс-минус 1-2 случая. Можем ли мы как многодетная семья (5 детей) воспользоваться социальной помощью на услуги няни. Подскажите, пожалуйста, если я мама-одиночка троих детей.

Срочная юридическая помощь в режиме онлайн представлена на нашем сайте. С вами свяжется лучший специалист подходящего профиля и объяснит все в подробностях и деталях. Благодаря нашему сервису есть возможность задать вопрос, указав лишь свое имя.

Однако это не совсем. ОТВЕТ АДВОКАТАНа вопрос Кристины С.

Предлагаем профессиональное юридическое сопровождение деятельности в формате абонентского обслуживания или выполнение отдельных правовых задач. Представляем интересы клиента в суде. Необходимо получить комплекс услуг или решить какую-то конкретную задачу.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ulturest1989

    Случайно увидел. Не ожидал.

  2. Януарий

    Заметил такую тенденцию, что в блогах появилось много не адекватных комментариев, не могу понять, это что кто то спамит так? А зачем, чтоб падлу комуто сделать))) Имхо глупо…

  3. Милица

    Между нами говоря, я бы так не делал.

  4. rekemar74

    Весьма забавная штука